Stesura Contratto Colf, Badanti e Baby Sitter

Possono richiedere la stesura del contratto i datori di lavoro e i lavoratori che hanno intenzione di instaurare un rapporto lavorativo domestico che rientra nel C.C.N.L Colf, Badanti e Baby Sitter.

Per stipulare il contratto, il consulente, avrà bisogno di una serie di informazioni che verranno fornite dal datore di lavoro e dal lavoratore una volta effettuata la registrazione in piattaforma:

• Sede di lavoro;
• Retribuzione;
• Eventuale periodo di prova;
• Inquadramento;
• Mansioni;
• Decorrenza e durata;
• Eventuale vitto e alloggio;
• Ferie e permessi;
• Eventuale tenuta di lavoro.

In linea generale, il periodo di prova, è di 8 giorni eccezione fatta per coloro i quali vengono inquadrati nei livelli D o D super per i quali vale un periodo di prova di 30 giorni.

Il C.C.N.L Colf, Badanti e Baby Sitter prevede i seguenti livelli di inquadramento:

• Livello A: rientrano i lavoratori che non devono occuparsi dell’assistenza delle persone, con meno di 12 mesi di esperienza e che svolgono attività generiche e manuali;
• Livello A Super: addetti alla compagnia;
• Livello B: rientrano i lavoratori con più di 12 mesi di esperienza e con specifiche capacità professionali;
• Livello B Super: lavoratori che prestano assistenza a persone autosufficienti;
• Livello C: lavoratori con competenze professionali e in grado di lavorare in autonomia;
• Livello C Super: lavoratori che prestano assistenza a persone non autosufficienti senza diploma specifico
• Livello D: lavoratori con titolo specifico per l’attività da svolgere e in grado di operare in autonomia
• Livello D Super: lavoratori che prestano assistenza a persone non autosufficienti e che sono in possesso di un diploma specifico

Nel contratto di lavoro il lavoratore e il datore di lavoro sono liberi di scegliere il montante di ore a loro più favorevole, rispettando i seguenti limiti:

• Non più di 54 ore settimanali o 10 ore giornaliere consecutive se conviventi con il datore;
• Non più di 40 ore settimanali su 5 o 6 giorni se non conviventi con il datore;
• Diritto al pasto per chi lavora per più di 6 ore consecutive e la sua presenza fissa sul posto di lavoro è stata concordata;
• Dalle 22 alle 6 scatta l’orario notturno.

Oltre questi orari, ogni ora in più viene considerata come lavoro straordinario e dovrà essere retribuita sulla base delle seguenti maggiorazioni:

• Il 25% in più se lo straordinario viene svolto dalle 6 alle 22;
• Il 50% in più se lo straordinario viene svolto dalle 22 alle 6;
• Il 60% in più se lo straordinario viene svolto di domenica o in un giorno festivo;
• Il 30% in più per i lavoratori non conviventi se lo straordinario viene svolto dalle 6 alle 22 e fino a 4 ore settimanali di straordinario.

Richiedere il tuo Contratto Colf, Badanti e Baby Sitter Online non è mai stato così semplice, veloce e sicuro come con Wewelfare. Siamo un’azienda tecnologica che ha come obiettivo quello di semplificare e rendere inclusivo il welfare rivolto a cittadini e aziende. 

Grazie alla sinergia tra tecnologia ed essere umano abbiamo elaborato un processo semplice ed inclusivo che ti consentirà di richiedere la tua prestazione in modo semplice, veloce e sicuro:

• Acquisto e Registrazione: Selezioni e acquisti l’intermediazione effettuando contestualmente la registrazione in piattaforma;
• Algoritmo di Matching: Il nostro algoritmo selezionerà tra più di 1.000 uffici e consulenti partner quello più adatto alle tue esigenze;
• Gestione Pratica: All’interno della tua area riservata potrai caricare la documentazione, tenere traccia dello stato di avanzamento della tua pratica e scaricare i documenti elaborati dal consulente (es. modello ISEE, 730 etc.)
• Assistenza dedicata: All’interno della tua area riservata potrai chattare con il consulente a te dedicato, o con il nostro customer care, per chiarire eventuali dubbi o incertezze

• Documenti di riconoscimento del datore di lavoro
• Eventuale permesso di soggiorno del lavoratore
• Documenti di riconoscimento del lavoratore
• Eventuale passaporto
• Indirizzo del datore di lavoro
• Indirizzo del lavoratore