Congedo di Maternità Lavoratrici Gestione Separata

Possono richiedere il congedo di maternità per le lavoratrici iscritte alla gestione separata:

• Le collaboratrici coordinate e continuative;
• Le lavoratrici a progetto assimilate;
• Le sindache, le amministratici, revisori società, di associazioni e altri enti con o senza personalità giuridica;
• Le associate in partecipazione;
• Le titolari di assegno di ricerca;
• Le professioniste con I.P o senza cassa professionale;
• Le venditrici porta a porta;

Affinché la lavoratrice iscritta alla gestione separata possa accedere al congedo di maternità, deve rispettare i seguenti requisiti:

• risulti effettivamente accreditata o dovuta  una mensilità di contribuzione, comprensiva dell’aliquota maggiorata (0,72%) nei 12 mesi precedenti la data presunta del parto.
• I contributi versati o dovuti non devono essere inferiori alla contribuzione annua calcolata sul minimale stabilito di anno in anno.

In caso di retribuzione inferiore al minimale, i mesi accreditati saranno ridotti in proporzione alla somma versata.

Anche alle lavoratrici iscritte alla gestione separata, così come alle autonome e alle dipendenti, spettano 5 mesi di congedo di maternità da percepire nei seguenti scaglioni temporali:

• I 2 mesi antecedenti la data presunta del parto;
• I 3 mesi successivi al parto;

In caso di adozione o affidamento, i 5 mesi, spettano dalla data di ingresso in famiglia del minore.

Le lavoratrici iscritte alla gestione separata non hanno l'obbligo di astenersi dal lavoro durante il periodo di congedo.

L'indennità di maternità per le lavoratrici iscritte alla gestione separata è pari all'80% della retribuzione media giornaliera percepita dalla collaboratrice nei 12 mesi che precedono l'indennità.

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