Congedo per Riposi Giornalieri (congedo per allattamento)

L'indennità per riposi giornalieri spetta ai padri e alle madri lavoratori e lavoratrici dipendenti.

Il padre lavoratore può percepire i riposi giornalieri per allattamento nei seguenti casi:

• Affidamento del figlio al solo padre;
• Richiesta dell'allattamento in alternativa alla madre lavoratrice dipendente;
• Madre casalinga o lavoratrice autonoma;
• Morte o grave infermità della madre.

I permessi per allattamento spettano per un periodo pari a:

• Due ore al giorno (anche cumulabili) in presenza di un orario giornaliero pari o superiore a 6 ore;
• Un'ora a titolo di allattamento se l'orario giornaliero è inferiore a 6 ore.

L'importo dei permessi per allattamento è pari al 100% della retribuzione media giornaliera del lavoratore.

Nel caso in cui l'azienda abbia istituito in sede il proprio asilo nido, o strutture idonee alla cura e custodia dei bambini, i permessi per allattamento sono di mezz'ora ciascuno.

I riposi per allattamento possono sommarsi a quelli maturati per effetto della cosiddetta banca ore anche se esauriscono l'orario giornaliero del richiedente comportando la totale astensione lavorativa.

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